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按規(guī)定，在勞務(wù)外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

因?yàn)橛霉挝回?fù)有保障勞動(dòng)安全的義務(wù)，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負(fù)擔(dān)主要責(zé)任。同時(shí)員工與勞務(wù)公司有勞動(dòng)關(guān)系，因此，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

并且，員工可以主張以下的工傷賠償費(fèi)用：

1、醫(yī)療費(fèi);

2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi);

3、交通費(fèi)、食宿費(fèi);

4、康復(fù)治療費(fèi);

5、輔助器具費(fèi);

6、停工留薪;

7、護(hù)理費(fèi);

8、工傷傷殘待遇;

9、工亡待遇標(biāo)準(zhǔn)。

若發(fā)現(xiàn)用工單位和勞務(wù)公司都推卸責(zé)任的，可以積極采取以下措施：

1、找用工單位和勞務(wù)公司協(xié)商;

2、去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào);

3、去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

4、去法院提起勞動(dòng)訴訟。

通過上述分析知道，依據(jù)《民法典》的規(guī)定，勞務(wù)人員在工作中受傷的，不屬于工傷，所以不能申請(qǐng)工傷鑒定。但勞務(wù)人員可以要求用工一方賠償，怎樣賠償依據(jù)造成的人身傷害而定。