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首頁>>法治進(jìn)行時(shí)>>律師看新聞來源： 作者： 發(fā)布日期：2024-12-27
競業(yè)限制的范圍應(yīng)僅限于用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)、生產(chǎn)同類產(chǎn)品的經(jīng)營范圍。實(shí)踐中存在競業(yè)限制范圍的不當(dāng)擴(kuò)張，部分用人單位對競業(yè)限制行業(yè)、競業(yè)限制業(yè)務(wù)進(jìn)行擴(kuò)大化規(guī)定，如一些處于快速上升期的互聯(lián)網(wǎng)公司，為防止人才流向競爭對手，將競業(yè)限制的范圍擴(kuò)展至整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，導(dǎo)致勞動者再就業(yè)領(lǐng)域大大受限，如此約定易被認(rèn)定為超出合理限度。此外，法院在審理新用人單位與原用人單位是否存在競爭關(guān)系時(shí)會進(jìn)行實(shí)質(zhì)審查，不僅從登記的經(jīng)營范圍是否重合進(jìn)行認(rèn)定，還會結(jié)合實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容、服務(wù)對象或者產(chǎn)品受眾、對應(yīng)市場等方面是否重合進(jìn)行綜合判斷。
而對于競業(yè)限制補(bǔ)償金額，應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商確定。若雙方對此未約定，可按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%確定，但不得低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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